薪酬战略设计方案[薪酬战略中的7种主要原则]

20分钟阅读作为一个从事管理咨询行业近10年的管理咨询老兵，今天给大家分享下如何基于战略开展薪酬体系设计在过往各类企业的。

从企业发展战略到人才战略 发展是企业永恒的追求，在企业成立初期通常以业务为主，而后人才管理逐步跟上，之后再引领新业务发展 从人才战略到薪酬策略 1名词释义 薪酬在业务薪酬是企业根据相关规定，基于员工为企业提供的贡献员工的工龄知识技能等。

系统讲解全面薪酬激励体系的设计方法与实操应用理论性全讲师不仅仅具有丰富的企业实操经验，同时具备MBA授课技巧视野广。

企业设计薪酬方案时，不仅应考虑员工的工资水平高低，还要结合员工的生产效率综合评判案例高工资，低成本甲公司从事动画。

因此，不同的战略选择就决定了薪酬设计时薪酬类型的选择企业竞争战略一般分为成本领先和差异化两种类型，成本领先战略是通过。

缺少着一种原则性设计，即是“薪酬策略”薪酬策略 是指将企业战略和目标文化外部环境有机地结合，从而制定的对薪酬管理的。

基于战略目标的薪酬体系设计战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，它必须与企业的发展战略相吻合或相兼容根据企业某一阶段。

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